为企业发展赋能，为社会发展助力——上进企业联盟正式成立
2022-08-22
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文化强省建设会议召开，远智教育荣登特刊
文化是一个国家、一个民族的灵魂，文化实力是国家和地区实力的重要表现。改革开放以来，广东屡开风气之先。迈进新时期，一幅恢弘绚丽的广东文化强省建设蓝图正在徐徐展开。
建设更高水平的文化强省，最关键的要素是人。作为我国教育事业的重要组成部分，成人教育不可或缺。成人教育已经走过30年的发展历程，为社会培养了一大批具有真才实学、真实技能的各类新型人才，也成了构建终身教育体系、建设学习型社会的重要力量。借着成人教育不断发展的良好态势，成立于2011年的广州远智教育科技有限公司（以下简称“远智教育”），也逐步发展成一家集技能培训、学历培训、职业教育、全日制中职高职教育及人力资源服务为一体的综合性教育集团公司。
在远智教育联合创始人、校长艾洪军看来，在文化强省的建设中，成人教育已经成为不可或缺的重要组成部分之一，唯有以高度的文化自觉和文化自信提炼、塑造和弘扬上进精神，才能为文化强省建设作出更多的贡献。因此，在远智教育，除了常规的课程学习之外，更注重推广跑步、读书等受益终身的各种活动，以此锻炼学生优秀的品格，建立良好的学习习惯，使他们成为德智体美劳全面发展的人才。
新征程
砥砺10年扎实推进成人教育
2021年7月30日，远智教育集团搬迁到新总部。宽敞明亮的办公室承载着集团踏上发展新征程的喜悦，也象征着远智教育的发展又迈上一个新台阶。办学十载，远智教育一直坚守教育本位，紧跟时代步伐，稳步向前，为成人教育发展作出自己的贡献。
艾洪军将远智教育这10年划分成3个阶段。远智教育2011年成立，2011年—2013年为1.0阶段。当时以线下助学为主，“当时机构的许多老师骑着摩托车去助学，那个时候一些乡镇老师年龄比较大，学历不高。我们的创始人本身也是一位老师，他自己在学历的提升中也遇到了很多问题，因此他成立这家企业的初衷也是为了帮助大家实现学历提升。”艾洪军说。为帮助更多乡、镇、村等相对落后地区的教师便捷有保障地取得高学历，远智教育开展实施“送教上门，送考下乡”的助学方式。当时，远智教育送考下乡，帮助惠州、河源、梅州、阳江等地的乡镇中小学及幼儿园老师提升学历。2015年之后，进入远智教育发展的2.0阶段。学校的发展规模逐渐扩大，也引入新的发展模式，从线下改为线上，但学校一直坚守着“助学”初心，最注重的不是学员的数量，而是学员的认可。口碑相传也进一步助力学校的稳步发展。
第三发展阶段则是2018年至今，也是远智教育发展的3.0阶段，即上进文化助学阶段。艾洪军介绍，“在实际生活中，我们发现许多年轻人想努力上进，提高学历是他们很多人的首选。很多培训机构看中了他们的需求，最直接的办法是给他们提供一个提升学历的机会，但我们从他们的内心出发，感受到了他的内在需求其实不只是一张文凭，他们是想改变，因此我们把招生改为助学。10年来，远智教育拼的都不是招生的数量，而是助学的成就，通过我们的上进氛围去感染和引领学员，帮他们建立上进的价值观。养成上进的好习惯，获得终身成长的能力。”
正是这种追求与目标，让远智教育得到长足的发展。截至2019年，远智教育已在广东建有高校校外教学点17所，战略合作高校20多所，全职教职员工800余人，在读人数超过10万，服务人次超过30万，累计培养优秀毕业生近7万人。其以“用心为教育”为服务理念，以“学历+职业教育”为主体，坚持推广与发展上进素质文化为使命的双渠道共同办学特色化教学模式，为社会培养德、智、体全面发展综合实效型人才，为学员学历提升、素质发展、就业稳定等作出贡献，并陆续得到多所高校和广东省各级教育部门的认可和表彰。华南农业大学继续教育学院院长曹先维说：“合作六年来，远智教育一直坚持高标准严规范办学要求。高校和和教育机构本质上是人才培养共同体，只有加强规范办学，才有可能把每个学生培养成德智体美劳全面发展的人才。未来，我们会继续和远智教育加强沟通，共同推进双方合作。”
新答卷
树立上进的价值观和生活方式
2021年3月21日，由远智教育主办的“321上进日——上进文化节”圆满举行，活动现场设置了“上进宣言区”，上面贴满了学员们为自己定下的一个个“小目标”，比如每天坚持与孩子一起读书、每周运动3—4次等。
很多远智教育的学员身上发生了很大改变，在养殖场工作了11年的养猪人程昭梅就是其中的一位。11年来她长期和丈夫以及两个年幼的孩子分居两地。吃过没有学历的亏，她明白学历的重要性。当成人教育的机会出现在她眼前时，她毫不犹豫报名了仲恺农业工程学院畜牧兽医专业。经过三年刻苦学习，她顺利进入实验室工作。“我的工作主要是为疫病防控决策提供判断的依据。新工作让我找到自身价值，我会努力上进、克服困难、不断创新”。程昭梅说：“在远智，我收获很多，我的老师帮我提升学历，帮我成长为更好的自己。不过，对我来说最大的收获是，被上进文化感染，开始读书跑步。”
在远智教育APP，程昭梅这样分享自己的心路历程：“曾经我是个没文化的人，不敢分享、表达，但我的老师说，有文化不是学多少知识，一个谦卑好学、心中有他人的人就是有文化的人。我顿时感悟了很多。天气炎热给环卫工人递上一瓶水；背着骨折的同事去附近医院......虽然是一件件小事，但我会因为帮助了别人而开心。在老师的影响下我坚持跑步2个月了。在跑道上，我告诉自己，目标定下了就没有退缩的借口。每次跑完，我对着自己笑笑：今天你完成了运动目标，恭喜你，你没有轻易放弃。以前，很久不拿起一本书，总是说没时间、看不进去。现在，在儿子学习的时候，我就看书，看到有趣的内容就读给他们听。因为我明白了，最好的教育是言传身教，说一百次，不如做一次。就这样一步一步地要求着自己，我要做个上进的人。”
程昭梅的改变是众多远智教育学员的缩影，也折射出远智教育的“精髓”。艾洪军将这部分“精髓”总结为：在远智教育，我们通过每个老师自己践行上进文化，以身作则引领学员上进，帮学员在考取学历的同时，建立上进的生活方式，从而提升学员的职业素质自信和文化素质自信。
新维度
搭建终身教育“立交桥”
远智教育秉持帮助每个人更上进的使命，通过阅读、跑步等活动，为社会培养有理想、有道德、有文化、有纪律的专门人才和高素质的劳动者，形成好学上进的社会风气，为提高人们生活质量、实现美好生活作出贡献。
远智教育的另一位学员黄国城对此深有体会。他加入远智教育之后的转变，也清晰地展现了远智教育从成人教育迈向终身教育进而实现终身学习的实践轨迹。一开始，黄国城为了拓展自己职业发展的深度及宽度，认为有必要提升自己的中专学历，于是在朋友的推荐下，在远智教育报读了国家开放大学的行政管理专业。原本以为等待自己的会是很枯燥的学习，没想到他却发现远智教育结合社会发展现状，设计了一套上进成长体系，鼓励报读学员读书、跑步，帮助同学们养成良好生活好习惯。“我在远智教育大家庭中，不仅经常在APP里和老师、同学一起学习交流，还能参加各种各样的活动。目前我报名了跑团活动，每周固定在APP上面打卡，一天三公里。”在这种坚持中，黄国城觉得自己越来越上进了，并且学着去努力感受平凡生活中的不平凡。在跑步、读书、参加志愿者活动等过程中，黄国城说：“开阔了视野，也获得了充足的学习动力”。
程昭梅、黄国城等学员的经历不同，但是他们的需求一致，那就是自我成长与进步。远智教育能够契合他们的要求，主要源于三个方面。艾洪军介绍，首先是通过老师的上进行为潜移默化地影响学生，这就是远智教育一直坚持的“上进点赞文化”。据他介绍，在远智教育，管理层鼓励老师们做了好事要留名，或者给予合适的物质奖励。“每个人都希望被认可，都希望身边的人看到你的付出与努力，我们会鼓励老师们分享身边的上进行为，每月根据点赞数量进行排名，每月排名第一则奖励1000元奖金。”老师们积极地把身边的上进行为分享出来，就这样默默地影响与激励着学生，也成了他们的榜样与学习目标。此外，远智教育还会举办很有仪式感的上进大会，邀请上进之星分享感受，形成大家的上进驱动力。
与此同时，远智教育的上进文化还会通过另外两个方面进行落实，分别是跑团文化以及读书会。“每天早晨，我们有接近2000人在一起跑步打卡，坚持跑步之后，学员、老师们的思想也变得更加积极乐观了，他们的抗压能力也变强了。集团每一年在跑团上的投入超过了100万元，算是真正为员工创造了价值，对员工成长的作用也是非常大的。”至于读书活动，艾洪军自己也深有体会，“每一个人的思维都会固化，我们都知道要说服一个人很难，因此，我们要让员工持续进步，就应该打开他思想的广度和宽度，办法就是鼓励他读书，哪怕每天只读10页书，思想也会慢慢地变得不一样。”
新使命
回归教育本质让远智教育行稳致远
随着经济社会的不断发展，成人教育的生命力不断增强。首先，面对日益发展的经济和社会，人才需求日益强劲；其次，职场人士要做到与时俱进，必然要不断学习新知识、新方法、新模式；再次，人民在物质生活得到基本满足后，对提高自身精神文化生活质量等方面的需求也相应增加。这些都支撑了成人教育的广阔市场前景。
一直从事成人教育的艾洪军表示，“其实教育是一个日积月累的过程，教育行为的实施是一个积少成多的过程，我们要做的是影响一个人的思想，这不可能一下子就实现。无论市场方向如何，对于我们教育行业的企业来说，还是回归教育本质。我们需要帮助学员的，是在他们获得学历的时候可以收获正确的价值观和正能量，真正实现教育改变命运。”
可以说，成人教育事业在过往的发展中已经积累了丰富的经验，为提高劳动者素质、推动经济和社会发展作出了自己的贡献。结合远智教育的发展分析现状，艾洪军认为，当下成人教育事业发展面临的环境总结为机遇与挑战并存。远智教育对于未来的发展也有了自己的一番规划。艾洪军介绍，远智教育一直注重实现载体和手段的创新，利用各种现代信息技术提升成人教育的层次和水平，并以此开拓成人教育发展的新领域、新局面。目前，远智教育APP正致力于打造一个线上校园文化，“我们会鼓励大家去远智教育APP上面留言，在APP中参与上进活动，参与读书、跑步等团体活动，收获人生成长与蜕变的源动力。我一直认为，一个好的学校，最重要的是形成一种校风、文化和氛围，因此，我们希望利用远智教育APP打造一个积极向上的学习氛围。”
打开远智教育APP，每个学员都能看到属于自己的学习报告，如果一个人学习觉得太过于枯燥乏味，还能开启同级学员PK模式，还能随时随地参与读书打卡赢取奖励等活动。接下来，远智教育APP还会持续优化智能练题系统，系统还会对学习过程中存在的弱点进行针对性推送，提高学习的有效性。与此同时，智能考试系统正在升级，接下来也会推出VR防作弊考试系统，让学生真正做到远程考试无作弊。
总而言之，远智教育将继续坚持数字化引领，借助远智教育搭建的上进文化体系，打造良好的校园文化氛围，借助区块链去中心化技术追踪学生成长变化，实现成人远程教育中的学习轨迹与效果追踪以及溯源：拿到上进证书的学员，线上学习行为、课余上进行为都有区块存档，任何机构与个人都可以公开溯源查询认证。
陈汝平是远智教育上进证书获得者。他在远智教育APP发帖说：“终于领取到远智教育上进证书，我用打卡的方式养成读书、跑步的习惯。本学期我将参加国家奖学金的评选！上进证书将会成为我学习期间努力上进的证明。”
此外，远智教育秉持“开放、合作、共赢”的理念，启动与不同生态企业合作，打造人才培养工程。在2021年9月30日，远智教育就与银河证券广东分公司、北京河狸家信息技术有限公司、中山聚云软件科技有限公司三家企业，同步签署“职业可持续发展”保障计划战略合作协议。这也是远智教育在服务企业人才发展上所迈出的重要一步。艾洪军表示：“远智教育不仅是一家学历提升机构，我们更是一家上进文化传播机构，我们始终秉持帮助每个人更上进的使命，在为学生提供学历教育的同时，更注重培养学生养成上进好习惯，建立上进的价值观以及上进的生活方式。”银河证券广东分公司中小微企业综合服务部的王东容女士也表示，“人才是第一资源，是企业发展的根本，人才培养工程也是一个健康企业长期发展的重头戏。远智教育人才培养方案高度契合银河证券规划的人才发展战略，更吸引银河证券的正是远智教育的上进文化。”据介绍，在未来，远智教育将通过与企业合作，以上进文化体系、一对一技能提升服务体系以及学历提升服务体系来服务更多企业员工，增强企业员工的职业技能自信、文化素质自信，从而进一步提升员工的职场技能和综合素质。
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